理工学部

精密機械工学科

企業のグローバル化が進む中，従来のOJT（On the Job Training）が行き詰まるとの予想がある。これは，技能のJob hoppingの盛んな海外に新工場が増加し，企業が社内教育に莫大なコストを掛けることができないこと，国内の教育者的立場の熟練技能・技術者の高齢化，2007年度問題等による減少，新人の国籍が多様化すること等の理由が挙げられる。そこでこれを解決すべく，技能・技術教育としての新たなOJT手法の必要性が高まっている。
新たなOJTのシステムには，教育者の派遣に伴う移動・時間のコスト削減や精神的負荷の軽減から，遠隔地域への教育が可能であること，退職した熟練技能・技術者を有効に活用することを考慮すると，e-Learningでの技能教育が有効ではないかと考えられる。
本研究では，高齢化社会における技術継承を解決するOJTシステムとして，高齢者が在宅で新人に機械加工生産に関わる技能業務を教える，人間─ロボット─工作機械システムを開発している。

「切削」では外部から力学的なエネルギーを工具切れ刃（くさび）先端に集中することによって被削材内部の原子結合を切るが，そのエネルギーのほとんどは排出されるため，散逸構造を形成すると言える。したがって，仕上げ面などから成る散逸構造は，エネルギー授受に関与する要素に強く依存し，マルチスケールな解析を避けることはできない。特にミクロな観点からは切削界面での電子論的な挙動解析が必要とされる。一方で，環境問題のため快削鋼は脱鉛化が急速に進み，現在の主力はイオウとなっている。そこで，ここでは快削鋼の切削界面での現象，親和性などをイオウ中心に電子論的な見地から調べている。

環境変化に素早い対応をしなければならない製造業にとって，技術会議における発言数が少なかったり，意見の収束に時間がかかったりすることは致命的な欠陥となりうる世の中となっている。そこで，技術会議を活性化するために「制度」の概念を援用した手法を検討している。制度はルール，予測，規範，組織からなるシステムであるので，技術会議に様々な予測・規範，あるいは組織の要素を持ち込むことで，技術会議の活性度（意見数増・時間短縮）を高めるための制度設計を実施している。