専任教員

人的資源管理
特任教授・ジブラルタ生命保険株式会社 執行役員/博士(総合政策)
(中央大学)
中島 豊 Yutaka Nakashima
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導入後10年余を経た人事制度における成果主義を、人材の多様化、格差問題、メンタルヘルス等、職場の今日的課題と併せて整理・再検証し、問題解決のための人事政策立案と人事制度運用の知識・スキルを習得します。
最終学歴 中央大学大学院総合政策研究科博士後期課程修了
担当科目 成果主義人事制度、人的資源特別研究(人材マネジメント事例研究)
専門分野 人的資源管理論・人事政策論
主な著書・論文
  • 中島豊(2014)「就労可能性とキャリア:日本企業におけるキャリアの成立可能性」『日本労働学会誌』15(1),pp116-123
  • 中島豊(単著)(2010)『社会人の常識-仕事のハンドブック』日本経団連出版
  • 「新・日本型人事制度のつくり方」 経営書院
  • Kim S Cameron & Robert E Quinn(2007) Diagnosing and Changing Organization Culture: Based on the Competing Values Framework.Jossey Bass Business & Management (中島豊:監訳 (2009)「組織文化を変える」ファーストプレス)
  • Dave Ulrich W.Wayne Brockbank, Dani Johnson. Kurt Sandboltz.JonYounges (2008) HR Competency.Society for Human Resources Management (中島豊:訳 (2013)『人事コンピテンシー』生産性出版)
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